Webinar am 6. Mai 2021: Algorithmische Diskriminierung in Einstellungsverfahren & Sozialfürsorge
Zu diesem Thema veranstaltet das Berkeley Center on Comparative Equality and Anti-discrimination Law ein Webinar am Donnerstag, 6. Mai 2021, um 18 Uhr (GMT + 2:00).
Hintergrund ist die zunehmend verbreitete Praxis von Unternehmen, Algorithmen in Einstellungsverfahren einzusetzen und damit die Diskriminierung bestimmter Bewerber*innen in Kauf zu nehmen. Außer in den Unternehmen spielen Algorithmen auch zunehmend eine Rolle in der Sozialpolitik.
Ursprünglich galten die Algorithmen als effektive und neutrale Instrumente – „neutral“, weil unabhängig von menschlichem Urteil. Das war ein Trugschluss, Algorithmen wirken keineswegs neutral oder fair. Wie man inzwischen weiß, führt der Einsatz mathematischer Modelle in der Auswertung von Bewerbungen nicht automatisch zu mehr Gerechtigkeit, sondern führt im Gegenteil zu Benachteiligungen von Minderheiten.
Im Webinar gehen die Referent*innen der Frage nach, wie genau die Algorithmen funktionieren und Diskriminierungen erzeugen, welche Effekte dies insbesondere für behinderte Menschen hat und was Arbeitgeber und Interessenvertreter*innen tun können, um diese Effekte aufzufangen.
Die Veranstaltung findet in englischer Sprache statt. Wenn Sie eine Vorkehrung für eine effektivere Kommunikation benötigen (ASL-Dolmetschen/CART-Untertitelung, alternative Medienformate usw.), kontaktieren Sie bitte Tim Bott unter tbott@berkeley.edu mit so viel Vorankündigung wie möglich und mindestens 7-10 Tage vor der Veranstaltung.
Die Anmeldung zum Webinar erfolgt über den folgenden Link: https://berkeley.zoom.us/webinar/register/WN_GW9LwL7tSE-XHyqkccaVIQ?timezone_id=Europe%2FBerlin